Здравствуйте! Меня зовут Екатерина, я менеджер корпоративного отдела в «Банде умников». Вот уже более 13 лет мы создаём развивающие игры, и за это время я увидела, как эволюционирует рынок новогодних корпоративных подарков для детей.
Новый год — это время, когда внимание компании к сотрудникам становится особенно заметным. Подарки их детям выходят за рамки традиции: это уже не просто сувенир, а мощный инструмент формирования корпоративной культуры и лояльности.
Я отлично понимаю, что вряд ли кто-то захочет из года в год дарить одно и то же. Да и у любого формата подарка есть свои сильные и слабые стороны. Именно поэтому я собрала максимально честный и подробный обзор самых популярных решений.
А также мы поделимся детальным алгоритмом по организации корпоративных подарков для детей с учетом возрастов и бюджета.
Моя цель не уговорить вас выбрать именно наши игры, а дать вам полную картину: чем отличаются варианты подарков друг от друга, какую атмосферу создают для семьи сотрудника и какие бюджеты чаще всего закладывают компании выбирая то или иное решение.
Но, конечно, если ваш выбор падёт на развивающие наборы, мы будем рады предложить вам решение со скидкой и взять на себя весь процесс: от идеи до готовых подарков в руках ваших сотрудников :)
1. Классические сладкие наборы
Традиционные сладкие наборы остаются самой распространенной категорией корпоративных подарков для детей. Рынок в этом сегменте доминируют крупные кондитерские концерны, такие как «Красный Октябрь», «Бабаевский» и «Kinder».
Подарки могут быть упакованы в разнообразные формы: от классических жестяных коробок и картонных чемоданчиков до мягких игрушек-упаковок, мешочков или даже коробок в виде книги.
Состав и типы конфет в корпоративных сладких подарках
Наполнение корпоративных сладких подарков для детей сотрудников можно условно разделить на две основные категории, исходя из происхождения и уровня сладостей.
Плюсы:
Минусы:
- доступная цена;
- быстрое производство и отлаженная логистика;
- универсальность — сладости любят почти все дети.
- подарок быстро «исчезает» и не оставляет долгого впечатления;
- родители могут негативно отнестись к избытку сладкого;
- риск аллергии у детей (например, на орехи, которые часто входят в состав)
- низкая эмоциональная ценность по сравнению с другими форматами.
2. Сладости + игрушка
Расширенный вариант: сладкий набор дополняется мягкой игрушкой или сувениром, чаще всего в виде символа наступающего года.
Важно: указанные цены являются ориентировочными и действительны при корпоративном заказе от определенного количества наборов (минимальное количество зависит от поставщика).
Плюсы:
Минусы:
- эмоциональная ценность выше, чем у «чистых сладостей»;
- игрушка остаётся как напоминание о компании;
- удобно масштабировать на тысячи сотрудников.
- универсальная игрушка не всегда подходит детям разного возраста.
При больших тиражах цена за единицу, как правило, снижается. Для точного расчета необходимо запрашивать коммерческое предложение у поставщика.
3. Сертификаты и онлайн-подарки
Это электронные или пластиковые карты на покупку игрушек, книг, поход в кино или детский центр.
Плюсы:
Минусы:
- персонализация: семья сама выбирает то, что нужно ребёнку;
- гибкость в бюджете;
- отсутствие проблем с доставкой и логистикой.
- «неощутимый» подарок — ребёнку не всегда приятно получить конверт вместо коробки;
- сложно создать праздничную атмосферу.
Дарим чек-лист с детальным алгоритмом
«Как организовать выбор и закупку подарков для детей сотрудников в 2025 году»
4. Функциональные подарки и гаджеты
Это практичные, долгосрочные подарки для школьников и подростков. К ним относятся полезные предметы, такие как рюкзаки, беспроводные наушники, портативные колонки или внешние аккумуляторы (Power Bank'и), которые пригодятся в учебе и повседневной жизни.
Плюсы:
Минусы:
- персонализация: семья сама выбирает то, что нужно ребёнку;
- гибкость в бюджете;
- отсутствие проблем с доставкой и логистикой.
- «неощутимый» подарок — ребёнку не всегда приятно получить конверт вместо коробки;
- сложно создать праздничную атмосферу.
5. Эко- и ESG-наборы
Предполагают подарки с акцентом на экологию: книги, игрушки-сортеры, кружки из переработанных материалов. Они отражают приверженность компании принципам устойчивого развития и несут важный воспитательный и ценностный посыл.
Плюсы:
Минусы:
- подчеркивают ценности компании;
- формируют у детей полезные привычки;
- подходят под ESG-стратегию крупных корпораций.
- относительно высокий нижний порог стоимости;
- не всегда вызывают «вау-эффект» у детей.
6. Развивающие наборы и игры
Этот формат подарка включает настольные игры, книги или наборы для творчества, они остаются в семье надолго и становятся поводом для совместного времяпрепровождения родителей и детей. Для компании это способ подчеркнуть заботу о семейных ценностях, укрепить лояльность сотрудников и сформировать позитивные ассоциации с брендом.
Плюсы:
Минусы:
- подарок «живёт» долго, а не исчезает за один вечер;
- вовлекает семью, создавая положительные ассоциации с компанией;
- при создании индивидуального продукта, подарок расскажет детям в легкой игровой форме, где работают их родители.
- возрастная сегментация обеспечивает максимальную индивидуальность подарка, гарантируя его вовлеченность
- цена чаще выше, чем при наборе только со сладостями;
- нужно учитывать возрастную сегментацию;
- требуется большее вовлечение HR-ресурса и внимательность при выборе: необходимо тестирование, консультации с коллегами и учет возрастной специфики.
Если этот вариант близок вашей компании, оставьте запрос на презентацию с вариантами наших новогодних наборов.
В ответном письме я пришлю не только подборку идей, но и промокод на скидку 10% для корпоративного заказа 🎁
Оставьте ваши контакты
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на Обработку персональных данных
Заключение: подарок как инвестиция в лояльность
Итак, мы с вами подробно разобрали все варианты — от классических сладостей до функциональных гаджетов и, конечно, наших любимых развивающих игр.
Я, как человек, который из года в год наблюдает этот процесс, вижу: для HR-специалиста или менеджера по внутренним коммуникациям выбор подарка — это шанс положительно повлиять на атмосферу в коллективе и сделать заметный, долговременный вклад в корпоративную культуру.
Помните главное: подарок — это не обязанность или формальность. Это сигнал: «ваша семья важна для нас».
Когда вы подходите к выбору стратегически, когда подарок продуман, персонализирован и, что самое важное, соответствует ценностям вашей компании, он перестаёт быть просто расходом. Он становится инвестицией в бренд, в удержание и в мотивацию, которая работает гораздо дольше, чем несколько праздничных дней.
Я искренне надеюсь, что этот обзор поможет вам в следующем сезоне. И пусть ваш подарок станет не просто красивым жестом, а частью тёплой истории, которую сотрудники и их семьи будут с удовольствием вспоминать весь год.
Удачного выбора!
Читайте также
Подпишитесь на нашу рассылку
В ней 1 раз в неделю мы делимся нашими новинками и акциями, а также рабочими HR-решениями, проверенными нами на практике.
Оставьте ваши контакты
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на Обработку персональных данных